競聘活動正式開始之前，營銷中心內部充分做好動員，制定了《營銷中心創(chuàng)新改革、承接任務、激勵約束、落實責任改革方案》，方案得到了總公司領導的大力支持，并成立了由總公司領導組成的評委工作組。

   據悉，本次競聘活動分為中心總監(jiān)級領導競聘、中心部門經理級領導競聘、職工述職三個部分。總監(jiān)級領導競聘共設置7個崗位，部門經理級競聘共設置14個崗位，經過內部推薦、自薦及審核篩選，共有22人參與競選。通過答辯展示、評委打分、公司整體評價的方式全面進行。

   競聘會上，參與競聘的精英們分別從個人業(yè)績、競聘理由、競聘崗位認知及未來規(guī)劃展開敘述，他們或沉著務實、或熱情激昂，用不同的方式在臺上呈現著自己。

   此外，在競聘者現場表述的同時，各評委根據選手的競聘內容及日常表現進行提問，從表達能力、邏輯思維、崗位認知、工作業(yè)績等方面對他們進行了客觀的綜合評價，并有針對性的做逐一點評，做到真正的“公平、公正、公開”。

   公司副總經理兼營銷中心總經理張軍表示：“本次競聘會是為職工提供廣闊的發(fā)展空間及平臺，達到人崗匹配，培養(yǎng)適應轉型發(fā)展要求的綜合型人才。并充分激發(fā)員工潛能，優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制及“知人善任、擇優(yōu)聘用”的用人體制，將“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念落到實處。”